Nuwe resepte

90 persent van die vroulike kelnerinne meld seksuele teistering aan

90 persent van die vroulike kelnerinne meld seksuele teistering aan

Die ontmoedigende statistiek toon die moeilike deel van 'n vroulike bediener.

'N Onlangse studie beklemtoon die donker kant van 'n werkende vrou in die restaurantbedryf: naamlik dat 9 uit 10 vroulike restaurantwerkers verskeie kere tydens hul loopbaan seksuele teistering sal ervaar. Om nog verder te gaan, het die helfte van alle vroulike restaurantwerkers wat ondervra is, weekliks seksuele teistering ondervind.

Die verslag, wat deur ROC United (Restaurant Opportunities Center United) vrygestel is, het byna 700 restaurantwerkers in 39 state ondervra. Die resultate het getoon dat die kwesbaarste werkers diegene is wat nie werk nie, wat in die meeste gevalle kelnerinne en kroegmanne insluit. Die verskeidenheid soorte teistering het gewissel van provokasie van kliënte tot om deur bestuurders aangesê te word om hul gedrag of kleredrag te seksualiseer. Kelnerinne en kroegmanne in state soos Georgië, met 'n minimum loon onder die nasionale gemiddelde, het drie keer meer kans om te weet hoe om voor klante aan te trek of op te tree.

"Vandag, in een van die grootste en vinnigste groeiende ekonomiese sektore in die land, is dit feitlik 'n vereiste vir indiensneming om konstante vorme van seksuele teistering te word," het die verslagskrywer Saru Jayaraman gesê. "Tallose jong vroue word deur die restaurantbedryf aan die werkwêreld voorgestel, en hulle aanvaar waarskynlik meer vorms van seksuele teistering as 'net 'n deel van die werk'."

Besoek ons ​​webwerf vir die nuutste gebeure in die kos- en drinkwêreld Kosnuus bladsy.

Joanna Fantozzi is 'n mede -redakteur van The Daily Meal. Volg haar op [email protected]


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Toe was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . 'N Hoogtepunt in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

'N Verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werkplekvoorwaardes vir restaurantwerkers, het bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen syfers bekend vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en ek besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie.& quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel.Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Seksuele teistering in die kelnerin is baie leliker as wat jy dink

'U moet onthou wat die fok is,' skree 'n kliënt toe ek hom sê om die kroeg te verlaat. Op 'n aand het 'n man $ 5 in my hemp gestop en gesê: "Daar is jou wenk, lief." Dan was daar die sjef wat 'n foto van my gat geneem het terwyl my rug gedraai was.

Gedurende my sewe jaar wat ek geregte op die restaurantvloer bedien en skemerkelkies by 'n kroeg geskud het, is ek fisies en verbaal mishandel met eselgrype en vuil praatjies. Werkgewers trek hul skouers op en kollegas lag. Waarom word seksuele teistering in die gasvryheidsbedryf nie ernstig opgeneem nie?

Wetlik het werkgewers 'n plig om alle personeellede teen seksuele teistering te beskerm, maar vertel dit aan die sjef wat my in die restaurant laat sit het en gesê het: "Ek sal u poes na werk kan lek."

Ek het dit alles gesien. Ek is deur dronk klante 'n teef en 'n slet genoem, meermale oor my gestreel en gegryp, meegedeel dat ek warm lyk, meegedeel dat ek 'n warboel is, op 'n skelm manier gefotografeer is en gedreig het omdat ek geweier het om alkohol aan iemand te verkoop . Een van die hoogtepunte in die loopbaan was toe een man vir my sê: "Ek is nog nie klaar [bestel] nie, meisie& quot Ek het hom 'n warm bier gegee as my eie passief-aggressiewe wraak.

Seksuele teistering is 'n vorm van geslagsdiskriminasie volgens die Equal Employment Opportunity Commission, wat verantwoordelik is vir die toepassing van federale wette wat dit onwettig maak om teen 'n werksaansoeker of werknemer in die VSA te diskrimineer. Daai klop op die gat? Dit is 'n skending van titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964. Oorkant die dam oortree dit ook die Equality Act 2010 in die Verenigde Koninkryk.

In 'n verslag van 2014 van Restaurant Opportunities Centers United, 'n organisasie wat hom beywer vir die verbetering van lone en werksomstandighede vir restaurantwerkers, is bevind dat 90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers op 'n stadium in hul loopbaan seksuele teistering ondervind het. Die helfte van die respondente het dit op 'n weeklikse basis ondervind, en twee-derdes het aangemeld dat dit die eienaar, bestuurder of toesighouer was wat die restaurant opgedis het. Daar is geen bekende syfers vir die Verenigde Koninkryk nie.

90 persent van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers het op 'n stadium seksuele teistering ervaar. Foto deur Sean Locke via Stocksy

Emma Surtees (22) het op 16 -jarige ouderdom in Londen begin kelner by 'n spysenieringsonderneming. Sonder reële gereeldheid in skofwerk, het Surtees alles gedoen wat sy kon kry. "Ek was deel van 'n groot span en het skaars geweet wie my bestuurder van skof tot skof was," het sy gesê. By 'n geleentheid is ek vier uur buite die stad gery en meegedeel dat dit 'n skof van 18 uur is vir 'n miljoenêr en 'n Halloween-partytjie.

"Ek het die aand die La Calavera Catrina [van Mexiko en Aposs Day of the Dead] moes aantrek en my gesig laat skilder. Ek moes ook 'n paar swart broekies dra." rillerige broekie.

Terwyl werkgewers hul werknemers kan vertel wat hulle moet dra en hoe hulle moet aantrek, kan hulle nie 'n spesifieke groep persone uitsonder of diskrimineer nie. Volgens die nie-winsgewende organisasie, Workplace Fairness, moet die kleredragbeleid op alle werknemers gerig wees, wat daarop gemik is om die regte van werknemers te bewaar en te bevorder.

Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was.

Maar Surtees & apos uniform was nooit ter bespreking nie. Ek het 'n werk verloor omdat ek gekla het. Hulle het duisende personeellede op hul boeke gekry, wat u heeltemal verbruikbaar maak. "Ek is deur die sjef oor die gesig geslaan en 'n teef genoem omdat ek 'n bord geskuif het sonder dat daar sous op was," het Surtees gesê.

& quotHy het aan die einde van die skof om verskoning gevra … & aposJy weet hoe dit is meisie, as ek die bord vroeg skuif, gaan ek jou name noem. Ek het opgehou om met [die spysenieringsonderneming] te werk namate ek ouer geword het, aangesien ek en hulle besef het dat hulle hierdie vryheid met ouer mense kan neem. & Quot

Jong vroue word dikwels as los werkers gediskrediteer, terwyl hul manlike eweknieë in die kombuis 'n groter mate van respek vereis. Die National Restaurant Association verklaar dat daar 14 miljoen mense in die VSA in die gasvryheid werk en dat x201461 persent van die vroue in die restaurantbedryf gewerk het, en 37 persent van die vroue sê die eerste werk wat hulle ooit beklee het, was in 'n restaurant. Word kelnerinne eenvoudig nie as professionele persone beskou nie?

Ek dink 'n probleem is dat mense nie in die gasvryheid werk as 'n loopbaan beskou nie. & quot

Ek werk af en toe in die gasvryheid sedert ek 13 was, en seksuele teistering van kliënte en kollegas gaan hand aan hand met die werk. . My kollega het gesien en hy het hom uitgegooi voordat hy selfs sy ete klaargemaak het. & Quot

Kommerwekkend is dat die toevallige aard van teistering in 'n kroeg, kafee of restaurant beteken dat dit dikwels as deel van die werk beskou word. Volgens die EEOC is eenvoudige plaag, onomwonde kommentaar of geïsoleerde voorvalle volgens die Amerikaanse wet nie verbied nie.

& quotChefs is berug vir vuil praatjies, & quot; het McQuaker bygevoeg. & quot Hulle lewer altyd deurlopende opmerkings en dit word as & aposbanter neergesit. & apos As ek iets gesê het, noem hulle my 'n prude, en ek & 'n bestuurder. & quot

Ek sou kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te kom, as ek net die vloer skoonmaak!

Na jare in die beroep, het McQuaker vertroud geraak met die ongewenste aandag en het die kultuur ongevoelig gemaak. Met sommige werkgewers wat die teistering steeds as 'n grap beskou, kan dit regtig uitgelag word?

'Ons het 'n groep voetbalspelers in die kroeg gehad waar ek [in Nieu -Seeland] gewerk het, en een van hulle het my gewink,' het Anna Fawcett (26) beskryf. Ek het hom gevra of ek hom die verkeerde verandering gegee het. Hy sê nee en moedig my aan om nader te leun. Ek leun oor, en hy gryp my en soen my, "het Fawcett bedroef gesê.

& quotDit was vol op — sy tong was in my keel! Ek het teruggetrek, weggehardloop en die bestuurder gekry wat hom uitgegooi het, maar daarna is ek weer aangesê om net te lag. Ek dink ek is so behandel omdat ek nuut, jonk en 'n meisie was, 'het sy gesê. & quot Die ander vrou agter die kroeg was ouer as ek en het gesê ek moet net vir hulle sê dat hulle moet neuk. In plaas daarvan om die houding met hul kliënte te bekamp, ​​is ons net aangesê om op te skerp. & Quot

Die helfte van die Amerikaanse vroulike restaurantwerkers ervaar weekliks seksuele teistering. Foto deur Sam Hurd Photography via Stocksy

Soos Rosanna Hall verduidelik, is die teistering van vroue in gasvryheid nie altyd so duidelik nie. Ek het gewerk [as 'n kelnerin, kroegman en barista] op sewe of agt plekke [rondom Skotland] en ek het op baie maniere geteister gevoel dat mense mense aan jou boude raak of deur iets meer toevallig soos om jou pad te belemmer, wat regtig is 'n onderskatte manier om iemand te teister, het die 25-jarige gesê.

Daar was 'n koffiewinkel waarin ek 'n rukkie gewerk het, en ek kon kommentaar kry oor hoe ek daarvan hou om op my hande en knieë te gaan, as ek net die vloer wil skoonmaak! Dit was van my baas. As dit 'n hoë personeellid is, sal u nooit regtig iets daaraan kan doen nie, behalwe om te lag of weg te gaan. & Quot

Maar Hall bevraagteken die rol wat sy speel om die seksuele teistering voort te sit. Toe ek in 'n kroeg werk wat naby baie strookklubs was, dink ek dat seksuele teistering waarskynlik op sy hoogste teenoor vroulike kroegmanne was. Mense het jou boontoe gekantel, in 'n hoek gedraai en dinge gedoen soos om dinge te laat val, sodat jy dit moet optel. Dit gaan stelselmatig voort, alhoewel u niks gedoen het om dit aan te moedig nie, so ek het gewonder of ek dit werklik moontlik maak? & Quot

Miskien sou ek gesê het dat ek dink dat dit onaanvaarbaar was, sou dit anders gewees het, maar dit het die taak om as vrou in die gasvryheid te werk. Ons moet dit sê & aposs nie reg nie, & quot het Hall aangevoer.

Vroue moet weet dat die gedrag nie by die werk kom nie, en dit is onaanvaarbaar.

Maar as u 'n toneel vir belediging en belediging in 'n bedryf waar toevallige seksisme algemeen is, u werk net moeiliker maak, en baie mense dit kan bekostig om sonder die minimumloon te werk. Soos Emma Surtees dit stel: "Ek het gevoel dat ek moes beïndruk, want dit was my eerste werk, maar ek is benut," het sy gesê. "Ek het gedink dit het gepaard gegaan met die gebied, en dit het ek gesê wat my kollegas vir my gesê het."

Wetlik kan u u werk verloor weens die aanmelding van 'n aanranding, maar dit beteken nie dat werkgewers en kollegas u straf as straf probeer maak nie. In 'n bedryf gebaseer op wenke van kliënte, kan u dit nie bekostig om vyande te maak omdat u nie 'n grap kan maak nie. Maar deur stil te bly of dit 'n bietjie pret te maak, gee vroue per ongeluk groen lig vir seksuele teistering in die gasvryheid.

"Maak duidelik dat die gedrag ongewens is," het Paula Chan, 'n advokaat vir indiensneming en diskriminasie en senior medewerker by die in Londen gevestigde regsfirma Slater & Gordon Lawyers, gesê. Vroue moet weet dat die gedrag nie saam met die werk kom nie en dat dit onaanvaarbaar is. Maak duidelik dat die teistering onvanpas is, en neem dit asb saam met u bestuurder of HR -afdeling, as dit nie ophou nie.

& quot Nie alle diskriminasie is openlik nie, en selfs al is daar geen bewyse van seksuele teistering soos sms'e, e -posse of kringtelevisiemateriaal nie, moet u steeds ernstig opgeneem word. 'N Dagboek hou van presies wat gebeur het met datums, tye, wie daar was, wat gesê of gedoen is, hoe u destyds gevoel het en hoe u gereageer het, kan baie oortuigende bewyse wees. U kan dit dan as bewys gebruik om aan u werkgewer of 'n tribunaal te gee as u regstappe moet doen. & Quot

As u werkgewer die situasie nie regstel nie, kan u 'n eis indien by die EEOC of die UK & Employment Tribunal. "Daar is baie kort tydsbeperkings vir die eis van die Arbeidshof, dus is dit belangrik om vinnig op te tree," het Chan gesê. Ek beveel sterk aan om advies van u vakbondverteenwoordiger of 'n prokureur/prokureur in te neem oor tydsbeperkings vir 'n eis sowel as oor die meriete van u eis. & quot

& quotAs u in 'n teisteringseis slaag, kan die Tribunaal 'n verklaring uitreik waarin gesê word dat daar teen u gediskrimineer is. U kan 'n besering opgedra word aan gevoelensbetaling [ongeveer] van 򣙠 tot ꌳ,000. & Quot

Uitbetalings van seksuele teistering in die VSA kan tot $ 300 000 beloop, insluitend verlore lone en regskoste. Die federale wet stel beperkings op die bedrag van die vergoeding wat die aanklaer kan ontvang. Volgens NOLO, wat verbruikers- en besigheidsadvies oor regskwessies gee, wissel dit volgens die grootte van die onderneming.

As hierdie verhale in 'n kantooromgewing gebeur het, sou die persone wat verantwoordelik was vinniger 'n werkstribunaal in die gesig staar as 'n knipoog en 'n klop op die esel. So hoekom is seksuele teistering steeds nie ernstig opgeneem in gasvryheid nie? Kelnerinne, diensmeisies, kokke, en dit is tyd om te praat.

Soos Chelsea McQuaker vir my sê: "Ons het almal soos voorwerpe deur kliënte behandel, en wie ook al gesê het dat die kliënt altyd reg is, praat heeltemal."

OORSPRONKLIKE VERSLAG OOR ALLES WAT IN JOU INBUS VERKLAR.

Deur aan te meld by die VICE -nuusbrief, stem u in tot elektroniese kommunikasie van VICE wat soms advertensies of geborgde inhoud kan insluit.


Kyk die video: Geslag (Oktober 2021).